«Кадры решают все!» Безуглова Екатерина Игоревна

18.09.2019

Ни для кого ни секрет, что успех в бизнесе зависит от хорошей, компетентной, сплоченной команды профессионалов своего дела.

«Визитной карточкой» современного предприятия является отдел кадров, так как именно в отделе кадров любой соискатель начинает знакомиться с предприятием. Эффективная кадровая политика позволяет увеличить производительность и обеспечить успех дела.

Сегодня гостем нашей рубрики стал руководитель, на котором лежит ответственность за подбор, оценку, развитие, мотивацию и организацию персонала ОАО «Владморрыбпорт», - профессиональный, креативный и находчивый начальник отдела труда, заработной платы и отдела кадров Екатерина Игоревна Безуглова.

- Екатерина, расскажите о себе и своей профессии?

Моя работа в сфере управления персоналом началась, в общем-то, случайно. В 2009 г. я закончила ДВГТУ по специальности «Экономика и управление на предприятиях энергетики».  В 2010 г. по воле случая устроилась работать экономистом в отдел труда и заработной платы, поэтому нельзя сказать, что сфера управления персоналом - это был осознанный и целенаправленный выбор.

Но, как это часто происходит, случай оказался судьбоносным. До настоящего времени я ничуть не пожалела о выбранной сфере деятельности, более того, как только представилась возможность, я получила дополнительное образование по специальности «Управление персоналом», подкрепив имеющийся к тому времени свой практический опыт теоретической базой.

С уверенностью могу сказать, что на своей первой работе я прошла очень хорошую школу, до сих пор с благодарностью вспоминаю своих коллег и руководителей, которые помогали мне на первых порах.

В дальнейшем мой профессиональный путь шел в направлении расширения должностных полномочий, при увеличении штатной численности компаний, в которых я работала. Говоря на языке HR, моя карьера в течение десяти лет строилась по горизонтальному принципу, за счет освоения новых участков работы и компетенций.

-Какова численность штата в ОАО «Владморрыбпорт»?

За период моей работы в течение 7 лет численность группы компаний варьировалась от 1100 до 1500 человек. Это серьезные цифры, особенно когда понимаешь, что за каждым работником порта есть его родные и близкие.

-Чем Вас привлекает Ваша профессия?

Профессия «Специалиста по управлению персоналом» - творческая профессия, несмотря на жесткое регулирование трудовых отношений государством. Кроме того, постоянное общение с людьми существенно расширяет кругозор и тренирует толерантность.

-В чем заключается ваша работа?

Если коротко, то моя работа заключается в поиске компромисса между потребностями компании в области управления персоналом и человеческим капиталом и предложением рынка труда.

-Екатерина, благодарим за интервью!

-Спасибо.